一则“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻引发了社会广泛关注，在这起事件中，一名员工因发烧37.9度向公司请假，却遭到HR的辱骂和指责，这一事件不仅暴露了职场冷暴力的存在，也引发了人们对企业人文关怀的思考。

据了解，这位员工在发烧后，按照公司规定向HR请假，HR在接到请假申请后，不仅没有给予理解和支持，反而对员工进行了辱骂，在辱骂过程中，HR甚至质疑员工请假的真实性，并要求其提供病假条，面对HR的质疑和辱骂，员工感到十分委屈和无助。

这起事件引起了网友的热议，有网友表示：“发烧37.9度还要求员工上班，这企业太没人性了！”还有网友指出：“HR的辱骂行为已经构成了职场冷暴力，企业应该对此进行调查和处理。”

这起事件并非个例，近年来，职场冷暴力现象日益严重，许多员工在职场中遭遇了不同程度的心理伤害，职场冷暴力是指职场中的一种心理攻击行为，表现为忽视、贬低、嘲讽、排挤等，这种攻击行为往往不会留下明显的伤痕，但却会给受害者带来长期的心理阴影。

职场冷暴力的产生，既有企业内部管理的原因，也有员工自身的原因，从企业角度来看，一些企业为了追求经济效益，忽视了员工的心理需求，对员工缺乏人文关怀，从员工角度来看，一些员工在面对职场压力时，无法正确调整自己的心态，导致情绪失控，从而对同事或上级进行攻击。

针对这起事件，有关部门应加大对企业的人文关怀监管力度，督促企业建立健全员工关爱机制，企业也应加强对HR的培训，提高其职业道德和业务水平，避免类似事件再次发生。

员工在职场中遇到问题时，要学会正确应对，以下是一些建议：

保持冷静：面对职场压力，首先要保持冷静，避免情绪失控。

积极沟通：与同事或上级沟通，了解彼此的需求和期望，寻求解决问题的方法。

学会求助：在遇到困难时，要学会向同事、朋友或家人寻求帮助。

关注心理健康：关注自己的心理健康，适时进行心理调适。

增强法律意识：了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂事件，让我们看到了职场冷暴力的残酷，为了营造一个和谐、健康的职场环境，企业和员工都需要共同努力，加强人文关怀，关注心理健康，共同抵制职场冷暴力。

在未来的职场中，我们期待企业能够更加关注员工的心理需求，为员工提供良好的工作环境，我们也希望员工能够学会正确应对职场压力，维护自己的合法权益，共同创造一个公平、和谐的职场氛围。